Inga framsteg har gjorts på drygt tio år vad gäller skillnaden mellan mäns och kvinnors löner. Detta framgår av en färsk rapport från ITUC (Frozen in time: Gender pay gap unchanged for 10 years [1]).
Löneklyftan i de 43 länder som undersökts är mellan 4 % i Slovenien till 46 % i Zambia, med ett globalt genomsnitt på 20 %. Skillnaden mellan mäns och kvinnors löner är störst i sektorer med låg organisationsgrad och låga löner, till exempel på hotell och restauranger och i jordbruket.
Rapporten bekräftar även att kvinnor fortfarande diskrimineras på grund av sitt familjeansvar. Medan de flesta manliga arbetstagare får barnrelaterade lönepåslag även efter 40 års ålder drabbas de flesta kvinnor i åldersgruppen 30-39 av barnrelaterade löneavdrag. För hälften av de drabbade kvinnorna är de här ”barnavdragen” mycket stora.
Det är på tiden att facket på allvar gör något för att stoppa den konstanta diskrimineringen av kvinnor. ILO-konventionerna 100 om lika lön och 111 om diskriminering måste upp på fackets förhandlingsagenda. De tillhör inte bara ILO:s kärnkonventioner. De är dessutom de två konventioner som ratificerats av flest länder, nämligen av 168 respektive 169.