På internationella kvinnodagen kämpar Nestlés kvinnliga arbetstagare mot diskriminering och bristande jämställdhet.
De slåss till exempel
- mot Nestlés försök att hindra dem från att ta på sig fackliga ledaruppdrag genom löften om kompetenshöjande kurser – i matlagning och andra hushållssysslor.
- i domstolar, mot dubbel diskriminering – som kvinnor och som fackligt aktiva i Nestlé.
Klicka här för att skicka protestbrevet till Nestlé
[1]
”Good Food, Good Life”? Bort med löneskillnaderna på Nestlé!
Nestlé pratar vitt och brett om likabehandling, likalön och något de kallar ”könsbalans”. Vad har det inneburit för Nestlés kvinnliga anställda? Även om företaget anstränger sig för att rekrytera kvinnliga chefer för att säkra ”könsbalansen” så jobbar många av Nestlés anställda fortfarande på arbetsplatser som är långt ifrån balanserade. För kvinnliga anställda på Nestlé är vägen till befordran och bättre lön fortfarande svårframkomlig. Företagets kvinnor återfinns oftast på de sämst betalda jobben. Nestlé skyller ifrån sig på ”yttre faktorer” och frånsäger sig allt ansvar för att i egenskap av världens största livsmedelsföretag garantera lika möjligheter, likabehandling och likalön för sina anställda.
”Good Food, Good Life”? Inga rättigheter, inget arbete i Indonesien och Pakistan!
Kvinnors stöd är avgörande i kampen för rättvisa på Nestlés fabriker i Pakistan och Indonesien.
Bra liv utan mat? Kvinnor som är gifta med sparkade Nestléarbetare demonstrerar i Lampung i Indonesien. Deras familjer har inte haft några inkomster i fem månader.
NFFBTW:s kvinnokommitté demonstrerar i Multan i Pakistan. Kommitténs ordförande Mehek Butt (tvåa från höger) berättar: ”Vi stödjer Nespressure-kampanjen eftersom vi som arbetare och kvinnliga arbetstagare sluter upp tillsammans för att visa att vi stöttar våra kamrater överallt, inte bara som anställda utan också som familjemedlemmar. Vi tillhör alla IUL-familjen och vi ska stödja varandra.”
Nestléanställda och deras fack – skicka ett protestbrev till Nestlé den 8 mars och kräv:
Aktivt främjande av jämställdhet på alla Nestlés arbetsplatser, bland annat
- lika rättigheter och tillgång till anställning, utbildning och befordran.
- lika lön för lika arbete.
- balanserad representation av kvinnor och män på arbetsplatsen.
- rätt att kombinera jobb och familjeansvar.
Partsgemensamma (fack och företagsledning) jämställdhetsplattformar på Nestlés arbetsplatser.
Nestlés slogan ”Good Food, Good Life” ska tillämpas på företagets anställda och deras familjer i Indonesien och Pakistan:
- genom omedelbar och ovillkorlig återanställning av alla sparkade SBNIP-medlemmar och förhandlingar om det länge förhalade kollektivavtalet.
- genom att alla åtalspunkter mot kontraktsarbetarna i Kabirwala rivs upp och förhandlingar med facket om dessa arbetares anställningsform.
Överlämna protestbrevet till din lokala företagsledning.