På Nestlés europeiska koncernråds möte 8 november i Genève i Schweiz uppmanade förtroendevalda från 20 Nestléfack i hela Europa gemensamt företaget att genast sätta stopp för angreppen på fackliga rättigheter i Indonesien och Pakistan. Mera... [1]
De fackliga företrädarna i Nestlés europeiska koncernråd fortsätter att kritiskt diskutera viktiga företagsinitiativ som hotar det fackliga arbetet och de fackliga rättigheterna. Den individuella prestationsvärderingen (PE) och prestationslönerna är ett angrepp på kollektivavtalen och ett hot mot solidariteten, den sociala sammanhållningen och fackliga organisationen på arbetsplatsen. Vi har varit tydliga med att vi motsätter oss dem och tillagt att vi kommer att fortsätta ifrågasätta och motarbeta införandet av PE för andra grupper än chefer.
Så kallad "beteendebaserad säkerhet" medför systematiska "säkerhetsbesök" som innebär att arbetskamraters säkerhetsöverträdelser anmäls. Efter kritik mot de här rutinerna och de fackliga initiativen i Italien för att processen inte ska bli individbaserad har företaget bekräftat och garanterat att full anonymitet gäller.
På specialmötet om NCE bekräftade Nestlé på en öppen fråga att det största hindret för tillämpning av NCE är ledningens motstånd. Samtalet kretsade kring konkreta problem kopplade till tillämpning (stress, för hög arbetsbelastning, omställningstid) och behovet av rättvis ersättning för vad Nestlé kallar "medbestämmande": merarbete (strukturerad skiftöverlämning) samt ökat ansvar och högre kompetens.
Protokoll för mötet i november 2011 [2]