Den globala snacksjätten Mondelez skapades vid delningen av det tidigare Kraft Foods för ett år sedan. Nu firar företaget sin första födelsedag ”med en månad av festligheter och frivilliga aktiviteter för sina 110 000 anställda världen över”, som ”tar sig tid att ge tillbaks till lokalsamhället”. Men i Pakistan fortsätter företagsledningen att hota, straffa och trakassera arbetarna som tillverkar företagets produkter för att de kräver... rätten att jobba åt Mondelez. KLICKA HÄR OCH SKICKA ETT BREV TILL MONDELEZ [1].
I Pakistan tillverkas företagets Cadburyprodukter av 53 fast anställda – och över 350 kontraktsanställda som ofta arbetar i kärnverksamheten. Företagsledningen kallar de här arbetarna för ”outsiders” och säger nej när facket vill förhandla [2] om deras anställningsform. Många av de kontraktsanställda har arbetat länge och utan avbrott på fabriken men omfattas trots det inte av den obligatoriska pensionen och socialförsäkringen. Den inhyrda personalen hotas med avsked om de inte går med på enorma övertidsuttag. Samtidigt som Mondelez babblar på om ”hållbarhet” lever den här gruppen utan minsta trygghet.
Företagsledningen har sagt att de inhyrda aldrig kommer att bli fast anställda och hotar med att lägga ner fabriken om arbetsmarknadskommissionen NIRC ställer sig på fackets sida. Fackligt aktiva har varslats om uppsägning, andra fackmedlemmar har fått varningsbrev. Företaget har slutat göra löneavdrag för fackföreningsavgiften. Arbetsbelastningen har ökat för fackets medlemmar.
Den 13 september lanserade Mondelezfacket och den pakistanska livsmedelsarbetarfederationen en landsomfattande kampanj för att sätta kraft bakom sina krav. Kampanjen inleddes med en demonstration utanför företagets huvudkontor i Karachi och en serie protestaktioner vid fabriken och i städer runtom i landet.
Stöd fackens kamp mot engångsjobben! KLICKA HÄR OCH SKICKA ETT BREV TILL MONDELEZ [1].
