Tyska livsmedelsarbetarförbundet NGG har säkrat ett avtal med Coca-Colas tyska tappare, Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG (CCEAG). Avtalet ger omfattande garantier för anställningstryggheten. CCEAG har 11 000 anställda och är Tysklands största läskproducent. Det nya avtalet gäller till och med 2012-12-31 och undertecknades efter flera månaders förhandlingar och medlemsmobiliseringar som kulminerade i en maratonsittning med fyra dygns förhandlingar och strejkhot. Den eventuella konflikten om anställningstryggheten på en av Colas viktigaste marknader har också varit på tapeten i IUL:s globala allians för Coca-Cola-arbetare.
Avtalet innehåller bland annat följande:
· löften om att i framtiden inte outsourca produktion, försäljning och tjänster.
· inga driftsrelaterade uppsägningar av NGG-medlemmar under avtalsperioden och eventuella jobb som flyttas mellan produktionsanläggningar p g a överkapacitet ska ske inom samma säljregion.
· distributionsflottan ska vara kvar inom moderföretaget.
· alla praktikanter får stanna minst 12 månader efter praktikperiodens slut.
Det befintliga ramavtal som reglerar veckoarbetstiden (37,5 timmar), semester och semesterersättning fortsätter gälla, men företaget kan – som svar på marknadssvängningar – utvidga veckoarbetstiden till 48 timmar. Undantag görs dock även i fortsättningen för helgarbete.
Avtalet ger också en smärre lönehöjning med kompensation för inflationen.