På Nestlés europeiska koncernråds möte i Genève i Schweiz den 1 juni uppmanade företrädare för 20 Nestléfack i hela Europa i ett gemensamt brev företaget att omedelbart sluta trakassera IUL:s medlemsförbund på Nescaféfabriken i Panjang i Indonesien och tillmötesgå fackföreningens tre år gamla krav på löneförhandling.
Brevet är riktat till Nestlés vd Paul Bulcke och undertecknat av alla mötesdeltagarna. Det överlämnades till Nestlés högsta chef i Europa vid mötets öppnande. I brevet står följande:
”Undertecknarna av detta brev är deltagare på Nestlés europeiska koncernrådsmöte i Genève den 1 juni 2010. Vi uttrycker härmed vår ilska över att höra att företagsledningen fortfarande vägrar låta de indonesiska Nestléarbetarnas fackförening SBNIP på Nescaféfabriken i Panjang i Indonesien förhandla om sina löner i kollektiva förhandlingar, trots att de oavbrutet begärt detta sedan 2007. Vi är även upprörda över att Nestlé kommer att ”samtycka till” vad som i själva verket är en grundläggande mänsklig rättighet endast på villkor att kommunikationsforumet för Nestlés indonesiska arbetare FKBNIP, en organisation som uppmuntras och stöds av företagsledningen, medverkar i vad som därmed upphör vara en genuin förhandling. Vi är upprörda över att höra att lönerna för 2010-11 än en gång har dikterats ensidigt av företagsledningen, trots att SBNIP i flera år kämpat för att få förhandla om lönen i god tro och Nestlé lovat IUL att så skulle ske.
Stöd till en av företagsledningen understödd fackförening på arbetsplatsen, diskriminering mot SBNIP och dess medlemmar, vägran att förhandla kollektivt i god tro – allt det är fundamentala brott mot internationella lagar och ILO:s konventioner. Vi uppmanar dig att se till att företagsledningen omedelbart slutar stödja FKBNIP, upphör med alla trakasserier och all diskriminering av SBNIP och dess medlemmar och funktionärer, samt att omedelbart vidta åtgärder för att lösa konflikten genom att försäkra dig om att ledningen för Nestlé Indonesien börjar förhandla i god tro direkt med SBNIP om ett nytt kollektivavtal som tillmötesgår fackets legitima krav.”
Trots att Nestléfacken alltså sparkat igång mötet med ovanstående kristallklara och konkreta krav gick Nestléledningen vidare med mötet som om inget hänt. De visade presentationer utan egentligt innehåll – förutom ett tydligt budskap om ”utmaningar” för företaget och antydningar om att de anställda och deras fack nu måsta ”rätta in sig i ledet” (och vilka konsekvenserna blir om de inte gör det). Direktörerna gav också ett första smakprov på Nestlés nya Corporate Business Principles, ett styrdokument utan substans där det tas för givet att de underliggande principerna redan är förankrade och kan laddas ner från Nestlés hemsida. 
SBNIP:s medlemmar demonstrerar för sina rättigheter utanför fabriken den 3 juni.
Stöd Nestléarbetarna i Panjang – klicka här [1] och skicka ett protestrev till Nestlé.
Klicka här och läs hur IUL nyligen sänkte Nestlés CSR-betyg från B+ till Skräp! [2]