Kraftfack världen över har fördömt den brutala hanteringen av de gamla trotjänarna på företagets kakfabrik i Vantaa, Finland, där 24 fast anställda har varslats om uppsägning. 19 av dem har fått veta att de är välkomna tillbaks till jobbet... på behovsbasis, utan några garanterade timmar.
Fackrepresentanter från Afrika, Europa, Latinamerika och Nordamerika som träffades i Åkersberga utanför Stockholm den 10-11 maj fördömde det planerade avskaffandet av fasta anställningar och det cyniska ”erbjudandet” att låta de varslade arbetarna återvända till jobbet med ”nollkontrakt” utan anställningstrygghet. Av de 24 uppsagda arbetarna är 21 medlemmar i IUL-anslutna livsmedelsfacket SEL. Två tredjedelar av dem är kvinnor. Flera har arbetat i företaget mycket länge – i ett fall ända upp till 35 år.
Innan uppsägningarna fanns redan fem nollkontraktare på fabriken. Om de uppsagda arbetarna godtar företagets ”erbjudande” skulle det innebära att 25 % av de anställda i produktion och paketering saknar fast anställning.
Kraft skryter gärna med sina prestationer inom avfallsreducering och återvinning och presenterar dem som nyckelingredienser i företagets ”hållbarhetsprogram”. Men när det gäller arbetsvillkoren skapar företaget engångsjobb som det återvinner dag för dag: inget arbete, ingen lön, inga förmåner.
IUL:s generalsekreterare Ron Oswald fördömde det senaste angreppet mot anständiga arbetsvillkor och beskrev det som ett i en lång rad angrepp på de anställda som bidragit till företagets lönsamhet och tillväxt men trots det får betala priset för skenande vinstutbetalningar till investerarna.
– Det här är företaget, sa Oswald, som för att finansiera stigande aktieutdelning och aktieåterköp sa upp nästan 19 000 anställda på fyra år 2004-2008. Investerarna verkar vara omättliga när Kraft efter köpet av Cadbury nu finner sig till rätta i rollen som den globala snacksjätten och mumsar i sig dem som tillverkar snacksen.
Mötet uttalade sitt fulla stöd för de finländska arbetarna och för Kraftfack världen över som kämpar mot nedskärningar samtidigt som företagets vinst bara växer.