Efter skandalen på Sofitel New York har IUL skrivit till de stora internationella hotellkedjorna – till exempel Intercontinental, Wyndham Hotels, Marriott, Hilton, Accor, Hyatt, Rezidor, Starwood, Carlson Hotels och Melia – för att uppmärksamma dem på hotellstädarnas utsatta situation. Personalgruppen består i huvudsak av kvinnor och migrantarbetare med bristande anställningstrygghet och osäkra kontrakt. Rutinmässigt utsätts de för manliga hotellgästers trakasserier och provokationer. Ofta vågar de inte berätta om trakasserierna av rädsla för att bli av med jobbet.
Risken att utsättas för sexuella trakasserier och övergrepp av hotellgäster måste behandlas som en yrkesrisk och lämpliga åtgärder vidtas för att skydda de anställda. För att bedöma hur hotellkedjorna ser på problemet har vi bett dem svara på följande frågor:
- Har ni en policy mot sexuella trakasserier på era hotell?
- Om ja: Informeras gästerna om er policy samt att trakasserier av personalen inte tolereras?
- Utbildar ni er personal om sexuella trakasserier?
- Vilka rutiner har ni för att stödja en anställd som gör en anmälan om trakasserier?
För att underlätta omsättandet av en policy i praktiken ska IUL publicera svaren vartefter de kommer in. Vi uppmanar också fackföreningar att införliva erforderliga kurser och rutiner i kollektivavtalsförhandlingarna med arbetsgivarna i sektorn.