En cette Journée internationale des femmes, les travailleuses de Nestlé se battent contre la discrimination et l’inégalité de traitement, par exemple
• en luttant contre les tentatives faites par Nestlé pour les empêcher d’assumer des postes de direction dans leurs syndicats, au moyen de cours de formation – en cuisine et en ménage
• en entamant des procédures judiciaires contre une double discrimination – en tant que femmes et en tant que syndicalistes chez Nestlé.
Envoyez un message à la direction de Nestlé! [1]
Mieux manger, Mieux vivre ? Réduisons l’écart salarial chez Nestlé !
Nestlé prétend être en faveur de l’égalité de traitement, de la parité salariale et de ce que le groupe qualifie « d’équilibre des genres ». Mais qu’en est-il en réalité pour les travailleuses de Nestlé ? Bien que la société ait fait des efforts pour nommer des femmes à des postes de direction pour respecter « l’équilibre des genres », de nombreux/euses employés/es de Nestlé continuent à travailler dans un environnement qui est loin d’être équilibré. Les travailleuses de Nestlé continuent à éprouver des difficultés à bénéficier de promotions et d’une meilleure rémunération et tombent plus souvent qu’à leur tour dans la catégorie des salaires les plus bas. Pour Nestlé, cette situation est due à des « forces externes », un prétexte qui lui permet de ne pas assumer son rôle crucial, en tant que plus grand groupe alimentaire mondial, de garant de l’égalité des chances et de traitement et de la parité salariale pour tous/tes ses employés/es.
Mieux manger, Mieux vivre ? Aucun droit et pas de travail en Indonésie et au Pakistan !
Les femmes fournissent un soutien vital à la lutte pour la justice chez Nestlé en Indonésie et au Pakistan.
Mieux manger ? Rien à manger ! Les épouses des travailleurs licenciés chez Nestlé manifestent à Lampung, Indonésie. Leurs familles n’ont aucun revenu depuis 5 mois.
Les membres du Comité des femmes de la NFFBTW manifestent à Multan, Pakistan. La présidente du comité, Mehek Butt (deuxième depuis la droite), a formulé leur soutien en ces termes : « Nous soutenons la campagne Nespression parce que nous, femmes et travailleuses, voulons montrer que nous appuyons la lutte de nos camarades, travailleurs et travailleuses et membres de nos familles, partout dans le monde. Nous faisons tous et toutes partie de la famille de l’UITA et devons nous soutenir mutuellement ».
Les travailleurs/euses Nestlé et leurs syndicats – envoyez un message à Nestlé le 8 mars demandant
La promotion active de l’égalité dans tous les sites de Nestlé, avec notamment
• un accès et des droits égaux à l’emploi, à la formation et promotion professionnelles
• un salaire égal pour un travail égal
• une représentation équilibrée des hommes et femmes sur le lieu de travail
• le droit de concilier responsabilités familiales et professionnelles
Plates-formes conjointes syndicat-direction sur l’égalité dans tous les lieux de travail de Nestlé
Mieux manger, Mieux vivre pour les travailleurs Nestlé et leurs familles en Indonésie et au Pakistan :
• avec la réintégration immédiate et sans conditions de tous les membres licenciés du SBNIP et des négociations qui n’ont que trop tardé en vue d’une convention collective ;
• avec l’abandon des poursuites judiciaires à l’encontre des travailleurs sous contrat de Kabirwala et des négociations sur le statut de l’emploi de ces travailleurs avec le syndicat.
Faites parvenir ce message à votre direction locale.