Tras años de lucha, y apenas horas antes de una acción laboral programada, la organización sindical sueca de trabajadores de la alimentación rompió el estancamiento hacia el logro de un nuevo convenio colectivo nacional para el sector de la alimentación, el cual dispone amplia protección contra la utilización de mano de obra temporal contratado a través de agencias. El convenio entrará en vigor a partir del 1º de abril del 2010 hasta el 31 de enero del 2012.
El marco legal que reglamenta el empleo temporario en Suecia se remonta a 1974 – dos décadas antes que una ley de 1994 posibilitó el establecimiento de agencias privadas de empleo. Desde entonces, los empleadores han intentado utilizar persistentemente el empleo a través de agencias para debilitar la seguridad laboral y la negociación colectiva.
Como lo explicó el Presidente sindical Hans-Olof Nilsson al anunciar el convenio: El nuevo convenio colectivo no prohíbe los trabajadores/as temporarios, pero reglamenta en detalle los procedimientos para contratar trabajadores/as de agencias. Si un empleador desea utilizar trabajadores/as temporarios, primeramente debe negociar y llegar a un acuerdo con el sindicato local. Si no hay anuencia entre las partes locales, las negociaciones pueden continuar en el ámbito sindical nacional. Si no se llega tampoco a un acuerdo a ese nivel, el asunto puede ser finalmente resuelto por un consejo arbitral donde cada parte cuenta con dos miembros. El consejo arbitral es dirigido por un presidente imparcial, designado conjuntamente por las dos partes.
En las negociaciones, los intereses de los trabajadores/as serán sopesados contra la necesidad de la compañía de una provisión flexible de personal. A los efectos de contratar personal temporario, las partes deben estar de acuerdo en cada caso específico en cuanto a que para la compañía es mejor utilizar personal temporario que emplear personal nuevo. Si se llega a un acuerdo de utilizar personal temporario, éste no debe cobrar menos ni tener condiciones inferiores en comparación con las condiciones del personal permanente. También el personal de agencias cobra por 40 horas semanales, ya sea si trabaja o está de guardia
Ahora los empleadores están obligados a concertar un acuerdo con nosotros si quieren utilizar trabajadores/as de agencias, señaló Nilsson.
El convenio también dispone aumentos salariales y de pensiones para mantenerse al día con la inflación prevista para los próximos 22 meses.