首尔万豪万丽酒店的一批员 工坚持了长达9年的抗争，终于成功告捷。他们获得复职，成为酒店永久的直接雇员并且获得过去9年内酒店拖欠他们的薪金赔偿。在此前，这些员工是属于酒店的 外包工人，随后因为他们向酒店要求获得公平待遇而遭到了解雇。
3月22日，6名酒店清洁工（同时也是万丽工会的成员）以全职雇员的身份重返工作岗位。他们与酒店的“抗战”始于2001年。当时，超过100名 清洁工被迫以酒店直接雇员的身份辞职。随后，一家外包公司重新雇佣他们来担任同样的职务，薪金却是原来的60%。
员工们后来成立了万丽工会，是国际食品劳联属下韩国服务业工会联合会（KFSU）的一员。通过这个工会，员工们就不公平的劳工条例提出控告。 2004年5月，劳工部的一项调查查明，酒店这种转包员工行为属于“非法劳务派遣”（也就是说，酒店是以承包公司的身份来雇佣员工）。劳工部更命令酒店要 直接雇佣这些员工，但是酒店不予理会。因此，2004年11月，一批员工发起了民事诉讼，控告酒店拖欠员工薪金—也就是直接雇员的薪金与受雇于服务公司员 工的薪金的差额。2005年12月31日，外包公司解雇了这批员工，以示报复。
从2006年1月1日开始，工会成员每天都组织抗议行动。尽管法庭已经颁令批准酒店可以要求员工们赔偿两万美元的'损失费'，赔偿所谓的商业损 失，员工们仍然在酒店门前定期进行工会示威，并得到KFSU和韩国民主劳总(KCTU)在当地机构的支持。
2006年11月，韩国检察厅由于未能执行劳工部有关“非法外包”的裁决，中断了针对万丽管理层的诉讼程序。没有人能解释检察厅为什么这么做。员 工们也只好继续等待诉讼结果，并且一边抵受着赔偿要求和防暴警察的压迫，一边继续示威游行。
2007年7月，这起民事诉讼的结果终于出来，法庭明确指出酒店的这种外包作业是非法诈骗，并且要求酒店对员工复职、雇佣为直接雇员。此外，法庭 还要求酒店在雇员复职之前向每一名雇员给予约1，400美元的月薪，另外，酒店要负担这次诉讼四分之五的费用。
酒店就此决议向首尔高等法院提出诉讼，法庭再次站在了酒店这边。但是，法庭在2月份所作出的裁决对员工们极为有利，并命令酒店让员工复职。
有关薪水补偿等问题的法律诉讼仍然在韩国的最高法院有待解决。工会、KFSU以及国际食品劳联都在密切关注这次的事件。但是，为了自己的尊严、尊 重和原则奋斗了9年的员工们，终于可以庆祝一番了，因为酒店恢复了他们直接雇员的身份，并且承认在过去的9年里他们都是酒店的直接雇员。
工会认为，由国际食品劳联组织的国际力量以及支持，对于工人运动是否能够取得胜利有着非常关键的作用。同时，工会还向在这几年里支持工会运动的有 关人士表示感谢。