正当雀巢的股东们准备在4月19日召开一年一度的股东大会时，留意雀巢的人们应注意到，4月6日，巴基斯坦卡波瓦拉法(Kabirwala)院发出逮捕令，要求逮捕一名叫做Jahangir的劳务机构的经理，他所在的公司过去为镇上的雀巢牛奶厂以苛刻的条件提供了数百名工人。
点击此处，向雀巢发送信息！ [1]
劳务机构 – 雀巢“供应链”中关键的部分 – 的滥权是属于雀巢违法与欺骗的行为。工厂的人力资源经理多次因为蔑视法庭而被旁遮（Punjab)普省高等法院传唤，他们一次又一次不遵守法院指令，不恢复被不公平解雇的雀巢卡波瓦拉工人行动委员会主席Ashfaq Butt [2]的工作。
去年8月，Jahangir到当地警察局进行了虚假投诉 来针对Butt 和另外四名争取法律权力成为正式工的合同工（一系列管理层挑衅行为中的其中一次）。Butt在这里解释雀巢巴基斯坦牛奶厂的合同工争取权力的斗争 。 Butt和其他人现在只有保释中的自由，他们正在等待雀巢撤回指控（大约仍有80项指控，尽管雀巢另执一词）。
Jahangir虽然在前一天的法庭解释说事情已经解决了， 然而，他在4月6日 却没出庭 。愤怒的法官因此下了逮捕令，声称“这几个人先是到警察局报假案投诉，后来又说问题解决了，对法律程序全无兴趣。”
过卡波瓦拉雀巢牛奶厂合同工的抗争，雀巢露出了它蔑视法庭、蔑视事实的真面目。在Vevey的雀巢管理层也同样歪曲事实， 试图为自己无端解雇印尼潘姜厂的53名工人辩解，宣称工会组织的罢工是“非法的”（不是非法的）。即使那些没有被解雇而幸存下来的为数不多的工会会员，也经受着巨大压力，被迫放弃自己的权力。
雀巢为股东大会专门准备了年度报告，吹嘘它人权工作组取得的成就，声称公司通过它的人权与劳工实践经验，在全球落实人权责任。
一如往常，支持不同原因 – 很多都是善意 - 的抗议者们将在股东大会上集合。然而，IUF不能出现，原因有两个:首先，股东大会极少能进行有意义的讨论 – 人权问题应当出现在大会的议程中（就像潘姜、卡波瓦拉及其它工厂的基本人权问题），不幸的是，我们未能从投资者一边得到强有力的支持，尽管情况以后会改变。
其次也是更重要的原因， 基于对IUF的承认，IUF和雀巢已经建立了一个工作框架来解决类似印尼和巴基斯坦厂的争端，目前两地的事态仍继续恶化。因此，我们希望公司在侵犯了工会权力时能及时采取纠正措施。我们期望着公司有决心实现它的承诺，因此我们说：
停止雀巢压力！
趁股东们准备周年庆祝之际，点击此处 给雀巢发送一个信息，呼吁雀巢立刻恢复印尼潘姜厂被不公平解雇的公会成员的工作和正式雇佣巴基斯坦那些为自己争取权力的合同工。
