Le 1er juin, à l’occasion de la réunion du Comité d’entreprise européen de Nestlé à Genève, en Suisse, les représentants/tes de vingt syndicats Nestlé de partout à travers l’Europe ont collectivement appelé la société à mettre fin immédiatement à toutes les tentatives visant à affaiblir l’affiliée de l’UITA à l’usine Nescafé de Panjang, en Indonésie, et à entreprendre les négociations salariales que le syndicat exige depuis trois ans.
La lettre adressée à Paul Bulcke, chef de la direction de Nestlé, et signée par tous/tes les représentants/tes, a été remise au chef de la direction européenne de Nestlé à l’ouverture de la réunion. Elle dit ceci :
« Les soussignés/es, participants/tes à la réunion du Comité d’entreprise européen de Nestlé, réunis/es à Genève le 1er juin 2010, ont été profondément choqués/es d’apprendre que la direction continue de nier le droit du Syndicat des travailleurs/euses de Nestlé en Indonésie (SBNIP) à l’usine Nescafé de Panjang, de négocier leurs salaires dans le cadre du processus de négociation collective après qu’il en ait fait la demande sans discontinuer depuis 2007. Nous sommes également choqués d’apprendre que Nestlé « acceptera » ce qui est un droit humain fondamental à la seule condition qu’une organisation encouragée et soutenue par la direction, le Forum de communication des travailleurs de Nestlé en Indonésie (FKBNIP), participe à ce qui cesserait alors d’être de véritables négociations. Nous sommes choqués/es d’apprendre qu’au terme de plusieurs années d’efforts par le SBNIP et après un engagement pris par Nestlé envers l’UITA à l’effet que les salaires feraient l’objet de négociations de bonne foi avec le SBNIP, les salaires pour 2010-2011 ont encore une fois été imposés de façon unilatérale par la direction.
Appuyer un syndicat commandité par la direction dans le milieu de travail, exercer de la discrimination envers le SBNIP et ses membres et refuser de s’engager de bonne foi dans un processus de négociation collective constituent autant de violations fondamentales du droit international et des conventions de l’OIT. Nous vous demandons de faire en sorte qu’il soit mis fin immédiatement au soutien accordé au FKBNIP ainsi qu’au harcèlement et à la discrimination contre le SBNIP et ses membres et de prendre des mesures immédiates dans le but de régler le conflit en faisant en sorte que la direction de Nestlé Indonésie s’engage dans des négociations de bonne foi avec le SBNIP en vue de la signature d’une nouvelle convention collective répondant aux demandes légitimes du syndicat. »
Après que les représentants/tes des organisations syndicales eurent lancé la réunion en présentant ces demandes claires et très concrètes, les représentants de la direction de Nestlé ont poursuivi sur le même ton qu’à l’habitude : des présentations ne contenant que peu d’information utile, mais des messages explicites sur les « défis » pour l’entreprise et des messages implicites sur la nécessité pour les travailleurs/euses et leurs organisations syndicales d’être « alignés » (ainsi que les conséquences de ne pas l’être). Les présentation ont inclus un aperçu préliminaire des nouveaux Principes de conduite des affaires de Nestlé, un document pratiquement dénué de substance, bas sur l’hypothèse selon laquelle les politiques sous-jacentes sont déjà bien établies et peuvent être téléchargées à partir du site Web de Nestlé.
Les membres de SBNIP manifestent pour leurs droits devant l’usine le 3 juin.
Vous pouvez appuyer les travailleurs/euses de Nestlé Panjang – cliquez ici [1] pour envoyer un message à Nestlé.