أرسل الاتحاد الدولى يوم الأول من مايو (آيار) 2011 «عيد العمال» بتحيات أخوية إلى كافة الأعضاء والعمال فى كل مكان، فقد لعبت النقابات العمالية دوراً حاسماً فى الثورة الديمقراطية فى شمال إفريقيا والشرق الأوسط واستعادت روح الأمل العميق فى المنطق وحول العالم.

أسفر الاجتماع بين نقابة عمال الزراعة فى كوستاريكا والمنضمة للاتحاد الدولى وبين شركة شيكيتا للموز يوم 19 إبريل (نيسان) 2011 عن التوصل لاتفاقيات بشأن القضاء على العمل الخطير فى المزارع والتفاوض حول اتفاق دولى لمكافحة التمييز والتحرش الجنسى ووضع بنود خاصة لحماية تشغيل ممثلى النقابة، وقد التزمت شركة شيكيتا بإنهاء ممارستها لعقود العمل قصيرة الأجل داخل 18 مزرعة من بين 28 مزرعة على أن تنتهى من هذه الممارسة تماما داخل المزارع العشرة الباقية قبل نهاية عام 2011.

ناضلت النقابات العمالية طويلا نظرا لتعرض عمال الوظائف الخطيرة لمعدلات مرتفعة من الحوادث والإصابات والمرض حيث أن هذه الأعمال الخطيرة تبدو أيضا مختلفية فى الجانب السفلى من صناعة القوى النووية اليابانية حيث يتعرض عمال العقود لمستوى متوسط من الإشعاع يوازى ستة عشرة مرة من نظرائهم من العمال الدائمين.

اجتمعت اللجنة التنفيذية الحاكمة للاتحاد الدولى فى جنيف/سويسرا يومى 29-30 مارس (آذار) وأدانت بشدة استخدام التشريعات المصممة بشكل أصلى لمكافحة الجريمة المنظمة من أجل الهجوم على الحقوق الأساسية للنقابات العمالية داخل الولايات المتحدة الأمريكية.

رفضت السيدة/ إيرين روزنفلد - رئيسة مجلس إدارة شركة كرافت - المثول امام لجنة التحقيقات البرلمانية بالمملكة المتحدة بل ورفضت عرضاً للإجابة على أسئلة التحقيقات عبر الفيديو، وذكرت صحيفة الجارديان البريطانية في عددها الصادر بتاريخ 15 مارس أن «شركة كرافت رفضت الإدلاء عن أي معلومات عن مكان السيدة/ روزنفلد».

تمت الموافقة على التسوية بشركة نستله بأندونيسيا مما أدى إلى الاعتراف بنقابة عمال الصناعات الغذائية المنضمة للاتحاد الدولى وحقوقها التفاوضية وذلك داخل مصنع نسكافيه بمدينة بانجانج-أندونيسيا، وهذا الاتفاق كان قد بدأ بين الاتحاد الدولى وإدارة شركة نستله يوم 28 مارس (آذار) ثم قامت النقابة المحلية وإدارة الشركة بأندونيسيا بالتوقيع يوم 31 مارس (آذار) 2011 مما مهد الطريق للنقابة بالتفاوض بشأن اتفاقية جماعية لعمال بانجانج بما فى ذلك التفاوض حول الأجور وهذا الأمر كانت ترفضه بإصرار شديد إدارة شركة نستله

أنشأ مجلس نيوزيلندا للنقابات العمالية منظمة جديدة تسمى «معا» لتوسيع نطاق العضوية النقابية وتأثيرها من خلال جذب العمال الغير منتسبين لنقابات عمالية داخل مواقع العمل ينخرطوا فى الحركة النقابية العمالية بحيث يتمكن المجلس النقابى للنقابات العمالية ومنظماته الأعضاء من الوصول إلى الأفراد فى مواقع العمل من خلال طرح الانتساب لنقابة «معا» وذلك فى المواقع التى تخلو من النقابات وتوقيع أعضاء العائلات والأصدقاء لأعضاء النقابة الحاليين.

نجح الدفع القوي الذى بذلته اتحادات كاليفورنيا نحو تنظيم استخدام ثاني الأستيل شديد السمية في مواقع العمل في وضع معايير جديدة ومشددة داخل ولاية كاليفورنيا ورغم أن مبادرة كاليفورنا لم تأتي بمعايير مشابهة على المستوى الفدرالي، إلا أن السلطات الفدرالية قامت بتوسيع قاعدة الضوابط الارشادية المحدودة والإرادية لتشمل بدائل ثاني الأستيل المميتة أيضاً بينما يظل الأمر كما هو على صعيد الاتحاد الأوروبي الذي لم يبالي حتى بإصدار تقرير عن الأمان الحيوي خاص بهذا الخطر المميت في مكان العمل.