Die der IUL angeschlossene Fellesforbundet hat eine neue nationale Kollektivvereinbarung für Hotel- und Restaurantbeschäftigte ausgehandelt und sich damit über den Widerstand der Arbeitgeber gegen die Gleichbehandlung von Zeitarbeitskräften hinweggesetzt. Die Vereinbarung garantiert Zeitarbeitern und -arbeiterinnen die gleichen Löhne und Bedingungen wie direkt Beschäftigten und legt fest, dass Zeitarbeitskräfte auch das Recht haben werden, in die für den Betrieb geltende Kollektivvereinbarung einbezogen zu werden. Die Vereinbarung wurde am 19. April nach achtstündigen zähen Verhandlungen im Rahmen eines Vermittlungsverfahrens erzielt.
Die Vereinbarung sieht nach der Geburt eines Kindes auch erstmals 2 Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub vor – was von der Gewerkschaft als eine wesentliche Maßnahme für die Gleichstellung am Arbeitsplatz angesehen wird. Bisher hatten Väter Anrecht auf 10 Wochen bezahlten Elternurlaub, aber die 2 Wochen nach der Geburt waren nicht bezahlt. In diesen Fragen knüpft die Vereinbarung an die Erfolge an, die in früheren Verhandlungen für die Metall-, Textil- und andere durch Fellesforbundet vertretene Sektoren erzielt wurden. Die Hotel- und Restaurantbeschäftigten konnten auf diesen Erfolgen aufbauen und erhebliche Erhöhungen der Mindestlöhne für alle Beschäftigten – qualifizierte wie unqualifizierte – aushandeln, eine wesentliche gewerkschaftliche Forderung in diesem, relativ gesehen, Niedriglohnsektor.
Die Vereinbarung wird den Mitgliedern am 9. Mai zur Abstimmung vorgelegt werden.