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Neue IUL/DANONE-Vereinbarung über Gesundheit, Sicherheit, Arbeitsbedingungen und Stress 14-10-2011
Es freut uns, bekanntgeben zu können, dass eine neue Vereinbarung über Gesundheit, Sicherheit, Arbeitsbedingungen und Stress am 29. September von IUL-Generalsekretär Ron Oswald und Danone-CEO Franck Riboud in Paris unterzeichnet worden ist.
Polen: Coca-Cola-Beschäftigte organisieren sich 03-10-2011
Der IUL-Mitgliedsverband Solidarnosc hat unter den Arbeitnehmern/nehmerinnen im Coca-Cola-Betrieb Radzymin in der Nähe von Warschau, Polen, eine erfolgreiche Organising-Initiative durchgeführt. Mehr als 100 der insgesamt fast 300 Beschäftigten traten der neuen Gewerkschaftsortsgruppe bei, womit sich die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder im Land mehr als verdoppelte. Zuvor gab es nur kleinere Ortsgruppen in der Fabrik in Lodz und in einem Vertriebszentrum in Gdynia.
Prekär x 3 : Die Schichten prekärer Beschäftigung unter den Oreo-Keksen und -Waffeln von Kraft 14-07-2011
Während Kraft Foods auf den indischen Markt drängt, werden seine berühmten Oreo-Kekse und -Waffeln mit Hilfe von drei Schichten prekärer Beschäftigung hergestellt: ausgelagerte Produktion (oder Fremdherstellung); Gelegenheitsbeschäftigung; und keine Arbeitsverträge…
IUL fordert globale Hotelketten auf, ihre Politik zur sexuellen Belästigung von Personalangehörigen durch Gäste offenzulegen 22-06-2011
Nach den jüngsten Vorfällen im Hotel Sofitel in New York, über die in den Medien lang und breit berichtet worden ist, hat die IUL die großen internationalen Hotelbetreiber, darunter Intercontinental, Wyndham Hotels, Marriott, Hilton, Accor, Hyatt, Rezidor, Starwood, Carlson Hotels und Melia, angeschrieben, um auf die heikle Lage von Hotel-Housekeeping-Personal aufmerksam zu machen.
IAO nimmt Übereinkommen über Hausangestellte an 21-06-2011
Die zweite und letzte Beratung über ein Übereinkommen und eine Empfehlung der IAO für Hausangestellte wurde am 16. Juni erfolgreich abgeschlossen, der damit zu einem historischen Tag für Millionen von Hausangestellten in aller Welt wurde, die endlich als Arbeitnehmer/innen anerkannt worden sind und denen die gleichen Grundrechte gewährleistet werden wie anderen Gruppen von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen.
Standpunkte/Leitartikel Abgeschlossene Aktualisierung der OECD-Leitsätze eine unvollendete Arbeit 26-05-2011
Die aktualisierten OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen wurden am 25. Mai in Paris offiziell angenommen. Damit eröffnen sich für die Gewerkschaften neue Möglichkeiten, von den Verfahren Gebrauch zu machen.
Standpunkte/Leitartikel Bericht des britischen Parlaments fällt für Kraft neuerlich vernichtend aus 26-05-2011
Der Bericht des zweiten Untersuchungsausschusses (Business, Innovation and Skills Committee) des britischen Unterhauses über die Konsequenzen der Cadbury-Übernahme durch Kraft ist soeben veröffentlicht worden (siehe hier - nur auf Englisch). Zum Teil klingen die Schlussfolgerungen wie das Echo der von den Gewerkschaften geäußerten Bedenken, könnten aber weiter gehen als diese.
"Nachhaltigkeit" bei Kraft: Wiederverwertung von Wegwerfjobs 24-05-2011
Kraft-Gewerkschaften in aller Welt haben den brutalen Abbau von Dauerarbeitsplätzen für langjährige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in der Keksfabrik des Unternehmens in Vantaa, Finnland, verurteilt, wo 24 festangestellte Beschäftigte Kündigungsschreiben erhalten haben. Neunzehn von ihnen ist mitgeteilt worden, dass sie an ihren Arbeitsplatz zurückkehren können - auf Abrufbasis ohne garantierte Arbeitsstunden.
