Nach strittigen Diskussionen über die Lohnpolitik (Verweigerung von Verhandlungsrechten, Lohnstopps, Übergang zu einer an die Leistung gekoppelte Entlohnung) auf jüngsten Tagungen des Nestlé-EBR [1] präsentierte das Unternehmen auf der Tagung im Oktober seine Entgeltpolitik. Es wurde deutlich, dass Nestlé beabsichtigt, wo immer möglich, kollektive Lohnerhöhungen durch leistungsbezogene Entschädigungen zu ersetzen. Ein weiteres wichtiges Anliegen ist die PE (Leistungsbewertung) und die Folgen ihrer Umsetzung. Dies sind Themen, die auf unserer Tagesordnung bleiben müssen.
Bericht von der Tagung des NECIC im Oktober 2010 [2]