Das Management der drei Accor-Hotels in Kanada – Novotel Mississauga, Novotel Ottawa und Novotel North York – geht weiterhin gegen Gewerkschaftsmitglieder und -anhänger/innen mit Disziplinarmaßnahmen und Entlassungen vor. Trotz des heftigen Widerstands der Hotelleitungen sind die Beschäftigten der Hotels entschlossen, Anerkennung und Verhandlungsrechte zu erlangen, und werden dabei von UNITE HERE unterstützt.
Die Hotels gehören der in Frankreich ansässigen Accor-Gruppe, die neben Novotel u.a. Eigentümerin der Marken Sofitel, Mercure, Ibis und All Seasons ist.
In den Jahren 2009-2010 bekundeten die Beschäftigten des Novotel Mississauga, des Novotel Ottawa und des Novotel North York mehrheitlich ihre starke Unterstützung für eine gewerkschaftliche Vertretung durch die Unterzeichnung von Gewerkschaftskarten, die Vertretung wurde jedoch durch eine gemeinsame Kampagne der Hotelleitungen vereitelt mit dem Ziel, die Beschäftigten dazu zu zwingen, mit „nein“ zu stimmen. Es wurden Beratungsfirmen in Sachen Gewerkschaftszerschlagung [1] eingeschaltet, es wurden Zwangsversammlungen veranstaltet und, um es ganz klar zu machen, wurden aktive Gewerkschaftsanhänger/innen entlassen, gemaßregelt und durch verkürzte Schichten und andere Formen der Diskriminierung bestraft. Angesichts dieser Attacken beschlossen die Gewerkschaftsanhänger/innen im Novotel North York, ein Zeichen der Nichteinmischung seitens der Hotelleitung abzuwarten, bevor sie das Zertifizierungsverfahren auf den Weg brachten. Sie warten noch immer.
UNITE HERE hat Dutzende von Klagen wegen Verletzungen der arbeitsrechtlichen Vorschriften eingereicht, die Verfahren werden aber endlos hinausgezögert. Im Oktober 2010 reichte die IUL eine Beschwerde bei der französischen nationalen Kontaktstelle für die OECD-Leitlinien ein, in der grobe Verletzungen der Bestimmungen der Leitlinien über gewerkschaftliche Rechte behauptet wurden. Auch hier warten die Beschäftigten noch immer, da das Verfahren im Schneckentempo voranschreitet.
Die Beschäftigten bekundeten erneut ihr anhaltendes Bekenntnis zu der Gewerkschaft durch eine unabhängige Bestätigung Anfang dieses Jahres, indem sie neue Mitgliedskarten unterzeichneten. Am 20. September bestätigte die örtliche gewählte Stadträtin Maria Augiameri, dass die Gewerkschaft nach wie vor über eine starke mehrheitliche Unterstützung in den drei Hotels verfügt.
Wie hat Accor darauf reagiert?
Am 7. Oktober wurde einer der führenden Gewerkschaftsaktivisten im Novotel Mississauga, Ignacio Dadap, wegen ... der Verteilung einer Broschüre an seine Kollegen und Kolleginnen bestraft, in der die Ergebnisse der Bestätigung der mehrheitlichen gewerkschaftlichen Unterstützung durch Augiameri bekanntgegeben wurden!
Als die Ergebnisse der unabhängigen Vertretungsüberprüfung am 20. September bekanntgegeben wurden, erklärte Esperance Umwizaninde (rechts), Zimmermädchen im Novotel Ottawa und Mitglied des Gewerkschaftsausschusses: „Wir haben in diesem Jahr wieder neue Karten unterzeichnet, um Novotel zu zeigen, dass wir nicht aufgeben werden, bis wir unsere Gewerkschaft haben. Anscheinend will uns Accor Angst einjagen, damit wir aufgeben. Einige von uns sind entlassen worden. Ich habe letzte Woche eine letzte Warnung erhalten. Aber egal, was das Unternehmen anstellt, wir werden nicht aufgeben, bis wir unsere Gewerkschaft haben."
Drei der aktivsten Gewerkschaftsführer im Novotel Ottawa wurden am gleichen Tag suspendiert.
Phillipe Polquin (links), ein Kellner im Restaurant, wurde am 23. September und dann wieder am 13. Oktober wegen „Werbens“ für die Gewerkschaft disziplinarisch bestraft und am 14. Oktober suspendiert. 
Luc Renaud (rechts), ein Instandhaltungsarbeiter, der während der nahezu 23 Jahre, in denen er dort beschäftigt war, nie eine Disziplinarstrafe erhalten hatte, wurde in 2 Monaten viermal gemaßregelt, weil er öffentlich seine Unterstützung für die Gewerkschaft bekundet hatte, und am 14. Oktober suspendiert. Esperance Umwizaninde wurde am 14. Oktober suspendiert und am 19. Oktober entlassen.
In der letzten Klageeinreichung von UNITE HERE bei der Behörde für Arbeitsbeziehungen von Ontario wird „Die Entscheidung, bekannte gewerkschaftliche Organiser und an der Organising-Kampagne beteiligte Personen gleichzeitig in Ottawa, North York und Mississauga zu attackieren“, als Beweis „einer abgestimmten, willkürlichen und ungesetzlichen Kampagne“ zur Vereitelung der gewerkschaftlichen Organisierung in der Provinz gebrandmarkt.
Die Accor-Beschäftigten in Kanada brauchen eure Unterstützung – hier klicken, um eine starke Botschaft an Accor zu senden [2]! Sagt dem Unternehmen, dass Verletzungen der grundlegenden Gewerkschaftsrechte nicht toleriert werden und dass es die Gewerkschaft in diesen Hotels unverzüglich anerkennen sollte. Gewerkschaftsanhänger/innen, die entlassen wurden, seit die Organising-Kampagne publik wurde, müssen unverzüglich und bedingungslos wieder eingestellt werden, und die Löhne und Bedingungen derjenigen , die durch verlorene Schichten oder Arbeitszeit drangsaliert worden sind, müssen wiederhergestellt werden.