Im Mai gingen die in der Eisverpackung beschäftigten weiblichen Arbeitnehmer des Unileverbetriebs Inmarko im sibirischen Omsk drei Tage lang in den Streik. Sie forderten die Anerkennung der Gewerkschaft sowie eine Rückkehr zur direkten Beschäftigung – und sie gewannen.
Von den insgesamt 400 in der Fabrik beschäftigten Arbeitnehmer/innen wurden im Zeitraum 2010-2011 rund 250 direkt von Unilever Beschäftigte an eine Agentur ausgelagert und verrichteten von da an die gleiche Arbeit zu schlechteren Bedingungen.
Die Frauen legten vom 12.-14. Mai die Arbeit nieder und gründeten am dritten Tag eine Gewerkschaft, die sich der IUL-Mitgliedsgewerkschaft Novoprof anschloss. Nach intensiver Mobilisierungsarbeit in und außerhalb der Fabrik und mit Unterstützung der IUL, die die Forderungen der Streikenden im Rahmen des IUL/Unilever-Verpflichtungsprozesses [1] vor die Unilever-Konzernleitung brachte, kam es zu einer Einigung, die die Dauerbeschäftigung von 127 Mitgliedern sowie einen Zeitrahmen und entsprechende Kriterien für die Rückübernahme der übrigen Frauen in die direkte Beschäftigung vorsieht.