Ungefähr jeder sechste Leiharbeitnehmer in Großbritannien erhält für seine Arbeit wöchentlich 135,00 £ (160,00 €) weniger als ein festangestellter Arbeitnehmer in derselben Funktion bei demselben Unternehmen. Bei der britischen Umsetzung der EU-Richtlinie über Leiharbeit gibt es eine Gesetzeslücke (bekannt als „schwedische Ausnahmeregelung“), die es Arbeitgebern ermöglicht, die gesetzlich festgelegte Gleichbezahlung von Leiharbeitnehmern nach 12 Wochen Arbeit zu umgehen, indem sie einfach zu festangestellten Arbeitnehmern der Leiharbeitsfirma werden.
Der Gleichbehandlungsgrundsatz findet in diesem Fall keine Anwendung, sofern diesen Arbeitnehmern eine vierwöchige Lohnfortzahlung in Höhe des nationalen Mindestlohns zusteht, wenn es keine Arbeit gibt.
Arbeitgeber reagierten 2011 auf das neue Gesetz, indem sie umgehend tausende von Leiharbeitskräften mit unbefristeten Verträgen bei Leiharbeitsfirmen auslagerten (siehe Etablierung der Ungleichbehandlung [1]). Seither ist bei der wirtschaftlichen „Erholung“ in GB eine starker Anstieg von schwedischen Ausnahmeregelungen und Null-Stunden-Verträgen zu beobachten.
Die nationale Zentrale TUC wird in einem EU-Verfahren eine förmliche Klage gegen ihre Regierung einreichen.