Am ersten Juni forderten Vertreter von 20 Nestlé-Gewerkschaften aus ganz Europa anlässlich der Tagung des Europäischen Nestlé-Betriebsrates in Genf, Schweiz, das Unternehmen auf, unverzüglich alle Versuche einzustellen, den IUL-Mitgliedsverband in der Nescafé-Fabrik in Panjang, Indonesien zu schwächen, und in die von der Gewerkschaft seit drei Jahren geforderten Lohnverhandlungen einzutreten.
Das an den Nestlé-Konzernchef Paul Bulcke adressierte und von allen Vertretern unterzeichnete Schreiben wurde dem Chef des europäischen Managements von Nestlé bei der Eröffnung der Tagung übergeben:
Das Schreiben lautete wie folgt:
"Wir, die unterzeichneten Mitglieder des Europäischen Nestlé-Betriebsrats, der am 1. Juni 2010 in Genf zusammengetreten ist, haben mit großer Entrüstung erfahren, dass die Leitung der Nescafé-Fabrik in Panjang, Indonesien der Gewerkschaft der Arbeitnehmer von Nestlé Indonesien (SBNIP) nach wie vor das seit 2007 immer wieder geforderte Recht auf Kollektivverhandlungen über Löhne verweigert. Wir sind gleichermaßen erzürnt zu erfahren, dass Nestlé einem in Wirklichkeit grundlegenden Menschenrecht nur unter der Bedingung 'zustimmen' will, dass eine von der Unternehmensleitung geförderte und unterstützte Organisation, das Kommunikationsforum der Arbeitnehmer von Nestlé Indonesien (FKBNIP), einbezogen wird, was das Ende echter Kollektivverhandlungen bedeuten würde. Wir haben mit Entrüstung erfahren, dass nach jahrelangen Bemühungen der SBNIP und einer Zusage von Nestlé an die IUL, wonach über die Löhne in Treu und Glauben mit der SBNIP verhandelt werde, die Löhne für 2010-2011 wiederum einseitig von der Unternehmensleitung festgelegt wurden.
Eine von der Unternehmensleitung geförderte Gewerkschaft im Betrieb zu unterstützen, die SBNIP und ihre Mitglieder zu diskriminieren und Kollektivverhandlungen in Treu und Glauben zu verweigern, sind sämtlich Akte, die grundlegende Verletzungen des internationalen Rechts und der Übereinkommen der IAO darstellen. Wir fordern Sie auf sicherzustellen, dass jede aktive Unterstützung des FKBNIP unverzüglich eingestellt wird und dass alle Schikanen und diskriminierenden Maßnahmen gegen die SBNIP, ihre Mitglieder und Beauftragten beendet werden, und unverzügliche Maßnahmen zur Beilegung des Konflikts zu treffen, indem dafür Sorge getragen wird, dass die Unternehmensleitung von Nestlé Indonesien direkte Verhandlungen in Treu und Glauben mit der SBNIP über einen neuen Tarifvertrag aufnimmt, der den legitimen Forderungen der Gewerkschaft entspricht."
Nachdem die Vertreter der Nestlé-Gewerkschaften die Tagung mit der Übermittlung dieser sehr eindeutigen und konkreten Forderungen eröffnet hatten, gingen die Vertreter des Nestlé-Managements zur gewohnten Tagesordnung über: Referate mit wenigen nützlichen Informationen, doch mit deutlichen Hinweisen auf "Probleme" für das Geschäft und versteckten Hinweisen darauf, dass sich Arbeitnehmer und ihre Gewerkschaften in vollem Umfang "anpassen" müssen (sowie auf die Folgen, wenn sie dies nicht tun). Die Referate umfassten auch eine Vorschau auf die neuen Nestlé-Unternehmensgrundsätze, der es schmerzlich an Substanz fehlte und die davon ausging, dass die grundlegenden Elemente bereits vertraut seien und von der Nestlé-Website heruntergeladen werden könnten.
Mitglieder der SBNIP demonstrieren am 3. Juni vor der Fabrik für ihre Rechte.
Ihr könnt die Arbeitnehmer von Nestlé Panjang unterstützen - HIER KLICKEN [1], um eine Botschaft an Nestlé zu senden.