Es ist eine Einigung erzielt worden, die der der IUL angeschlossenen SBNIP in der Nescafé-Fabrik in Panjang, Indonesien, Anerkennung und Verhandlungsrechte verschafft.
Die Vereinbarung, die am 28. März von der IUL und der Nestlé-Konzernleitung paraphiert und am 31. März von der Gewerkschaft und der lokalen Nestlé-Betriebsleitung unterzeichnet wurde, bereitet den Boden für die Aushandlung der Kollektivvereinbarung für die Beschäftigten in Panjang durch die SBNIP, einschließlich der Lohnverhandlungen, die die Nestlé-Betriebsleitung jahrelang immer wieder abgelehnt hatte.
Während ihres dreijährigen Kampfes für Anerkennung und Verhandlungsrechte hielt die SBNIP der Schikanierung und dem Druck stand, denen Führer und Mitglieder ausgesetzt waren. Sie erhielt Unterstützung in vielerlei Form von IUF-Mitgliedsverbänden in aller Welt durch die Aktionen der Nespressionen-Kampagne.
Die SBNIP-Mitglieder haben ihren Dank für die Aktionen so vieler IUL-Mitgliedsverbände zur Unterstützung der SBNIP zum Ausdruck gebracht. In einer Erklärung über das IUL-Büro in Indonesien stellte die SBNIP die Bedeutung dieses Erfolges heraus. „Dieser Sieg ist nicht nur ein Sieg der IUL und der ihr angeschlossenen SBNIP, sondern es ist ein echter Sieg für alle indonesischen Arbeiter und Arbeiterinnen. Es ist als ein historischer Sieg zu werten, dass die indonesischen Arbeiter und Arbeiterinnen von nun an das Recht haben werden, ihre Löhne durch Kollektivverhandlungen selbst festzulegen“. IUL-Generalsekretär Ron Oswald erklärte: “Wir sollten heute den SBNIP-Führern und Mitgliedern in Panjang für ihren außerordentlich entschlossenen und mutigen Kampf für ihre Rechte danken. Ihr Erfolg ist auch unser Erfolg in einem anhaltenden Kampf für Rechte in Ländern und in transnationalen Unternehmen. Ich bin stolz darauf, dass IUL-Mitgliedsverbände weltweit diesen Kampf unterstützt haben, und darauf, dass wir einen Beitrag zu dem Erfolg der Beschäftigten in Panjang leisten konnten“.