Luego de polémicas discusiones sobre política salarial (negativa de derechos de negociación, congelación de salarios, avance hacia la remuneración vinculada al desempeño) en recientes reuniones del Comité Nestlé [1], la compañía realizó una presentación sobre su política de remuneración en la reunión del CEE en octubre. Quedó claro que la intención de Nestlé es sustituir los aumentos salariales colectivos por una remuneración vinculada al desempeño siempre que sea posible. Otro tema de preocupación es la PE (evaluación del desempeño) y las consecuencias de su aplicación. Estas son cuestiones que deben permanecer en la agenda sindical.
El Informe de la reunión del CENIC en octubre del 2010 [2]