Comité europeo Nestlé / Reunión del Comité Director / 7 setiembre 2010

La reunión del Comité Director se inició el 7 de setiembre con un vigoroso mensaje del co-presidente Klaus Hoffmann referido al actual conflicto en Indonesia. Sostuvo que sigue siendo un centro de atención para la compañía e instó a su pronta solución. La remuneración fue uno de los principales tópicos del debate en la reunión. Como resultado de las numerosas intervenciones en reuniones previas acerca de la carencia de datos, la falta de información y transparencia, así como la sustitución de bonificaciones basadas en el rendimiento individual por aumentos salariales colectivos, Nestlé indicó que en la reunión del CENIC -en junio- nos ofrecería una presentación sobre su política de remuneraciones.

La presentación se refirió a la política, los elementos y los criterios de remuneración según se aplican a la gerencia y otras categorías de empleados/as NO cubiertos por convenios de negociación colectiva. Nos enteramos que el objetivo de Nestlé es “remunerar a sus empleados/as de forma competitiva pero no excesiva”, siendo el nivel de remuneración definido sobre la base de encuestas locales de “grupos comparables” con la finalidad de pagar hasta un 25% por encima de la media en un determinado mercado. La prioridad consiste en distribuir los presupuestos salariales a través de aumentos individuales; se deben evitar los aumentos generales, “a menos que se requieran por contrato o por ley”. A pesar de los esfuerzos por distinguir estas directivas de toda otra que pueda aplicarse a los trabajadores/as cubiertos por convenios de negociación colectiva (no se proporcionó información), es obvio que las organizaciones sindicales se verán desafiadas cada vez más por la determinación de Nestlé de sustituir la negociación colectiva por revisiones del salario individual, a fin de evitar suministrar información que brinde a los negociadores un panorama auténtico y justo del desempeño de la compañía, reemplazándolo con “encuestas sobre compensaciones”, a la vez que introduciendo evaluaciones del rendimiento y bonificaciones en las fábricas.

El Informe de la reunión del Comité Director en setiembre del 2010.