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Actions d'urgence Licencié pour avoir eu une moitié de pouce avalée par une machine: la dure réalité de travailler pour Mondelēz Égypte

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Ahmad Awad Abdulghani Abdulghani a 26 ans. Il a travaillé chez Cadbury Égypte, une société filiale de Mondelēz, qui en est la propriétaire unique, de 2008 à décembre 2011. Il n'a jamais eu de contrat permanent, mais il faisait partie de la légion de travailleurs précaires qui fabrique du chewing-gum à l'usine d'Alexandrie. Il a perdu la moitié de son pouce alors qu’il manipulait une machine qui aurait normalement dû être actionnée par trois personnes. Ensuite il a perdu son emploi.

L'UITA informe le gouvernement des États-Unis que Mondelez viole des normes internationales, et dépose une plainte officielle

Mondelez, la société transnationale de "snacks" qui a son siège aux États-Unis refuse de répondre aux communications de l'UITA qui présente des preuves documentées des violations commises par l'entreprise. Lorsque le Centre de ressources sur les entreprises et les droits de l'homme a demandé à Mondelez de répondre à l'UITA, la société a éludé les questions essentielles et n'a fait aucune allusion utile aux normes internationales.

Libéré de prison, un dirigeant syndical ivoirien reprend ses tâches syndicales

Libéré de prison le 22 décembre de l'année dernière, après 18 mois de détention, Basile Mahan Gahé, secrétaire général du centre syndical national Dignité, a repris ses fonctions syndicales le 9 mars et a annoncé un plan d'action syndical, ainsi qu’une campagne en faveur d’une augmentation du salaire minimum national.

Les droits de l’homme toujours plus présents à l’ordre du jour des réunions mondiales d’Unilever / le travail précaire cède toujours du terrain

Les relations entre l’UITA et Unilever se caractérisent par des combats acharnés, mais les résultats sont au rendez-vous. A la veille de la réunion, l'UITA et ses membres de l’entreprise mixte Unilever - Kecap Bango de Subang, en Indonésie, ont obtenu, après un long combat, plus de 600 nouveaux contrats directs, permanents, pour des travailleurs occasionnels et contractuels.

En sécurité chez elles, en sécurité sur le lieu de travail – tolérance zéro envers la violence

« D’après les données communiquées à ONU-Femmes par les pays, pas moins de 7 femmes sur 10 dans le monde disent avoir subi des actes de violence physique ou sexuelle à un moment ou à un autre de leur vie. Les chiffres montrent que la violence à l’égard des femmes et des filles est un phénomène universel, indépendant des revenus, de la classe sociale et de la culture, et revêt des formes très variées : violence dans le couple, mariages précoces ou forcés, grossesses forcées, crimes d’honneur, mutilations génitales féminines, fémicides, actes de violence sexuelle commis par une personne autre que le partenaire, harcèlement sexuel sur le lieu de travail, dans d’autres institutions et dans l’espace public, traite, violence tolérée par l’État et violence contre les femmes en période de conflit.

Avis/Editoriaux Plus les choses changent : Heinz et les différentes variétés du rachat d'entreprise par des fonds d'investissement privés

Sous réserve de l’approbation des actionnaires du groupe agroalimentaire plus tard cette année, Berkshire Hathaway, le véhicule d’investissement de Warren Buffett, et le fonds d’investissements brésilien 3G Capital se porteront acquéreurs du géant alimentaire Heinz pour un montant de 28 milliards de dollars.

Travailleuses domestiques: le prix des droits de l’Homme pour « un succès historique »

Le prix des droits de l’Homme Georges Meany-Lane Kirkland 2013 a été décerné par la centrale syndicale américaine AFL-CIO au réseau international des travailleuses domestiques (IDWN). Le prix, crée en 1980, vise à honorer des exemples remarquables de la lutte internationale pour les droits de l’Homme à travers les syndicats.

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